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        见习期和试用期的区别是什么
        2007年10月18日10:13   浏览:1441次  

        见习期和试用期的区别是什么

          关于见习期与试用期的区别问题,首先,两者的适用对象不同,见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间,这是计划经济条件下人事管理制度的结果。而试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的;其次,两者对劳资双方的约束力不同,见习期只对毕业生有约束力,对单赵蛭拊际?Γ?绻?ノ蝗衔?弦瞪?诩?捌谀诓缓细瘢?梢匝映ぜ?捌冢?蛘咦鞒龃峭舜??。?杂闷诙岳妥仕?蕉加性际?Γ?谑杂闷谀冢?绻?投?卟宦?饪梢运媸贝侵岸?恍璩械H魏挝ピ荚鹑危?绻?萌说ノ蝗衔?投?卟缓细瘢?部梢园凑辗?傻南喙毓娑ń?浯峭?;再次?秸叩姆ㄕ效力不同,见习期是强制性的,毕业生必须经过见习期才能转正,即转为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性,是由劳动者和用人单位通过劳动合同约定的,双方可以约定有无。

        这两者虽然有区别,无论是在毕业就业协议签订后或者是见习期内,如果毕业生违约都要承担违约责任,给用人单位造成损失的(如接收费)还要承担赔偿责任。但是违约责任必须有合同约定,赔偿损失应由单位提供受到损失的证据。否则,毕业生有权拒绝。

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