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        怎样识破企业“试用期”规定的陷阱
        2007年10月18日10:12   浏览:1046次  

        怎样识破企业“试用期”规定的陷阱

        眼看着好不容易快要过了试用期,又被解雇了,这是不少“心怀鬼胎”的用人单位使用 “价廉物美”的求职者的杀手锏。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识的欠缺,曲解法律,以“试用期”为由,不与员工签订劳动合同,以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。

        面对承诺未来的“大馅饼”,劳动者首先得小心眼前的“陷阱”——

          陷阱一:先过试用期后签劳动合同。

            新《劳动法》第10条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同?!币簿褪撬?,无论是在劳动合同中约定试用期,也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后签订劳动合同。也就是说,没有正式合同便没有试用期,更不存在单独的所谓“试用合同”。签订劳动合同对于员工很重要,使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定墓ぷ蚀??、劳?谖缓椭霸?、劳?跫?饶谌荩?欣?诿魅泛臀?ぴ惫ず推笠档娜ㄒ妗?o:p>

        陷阱二:试用期内炒鱿鱼无条件。

        新《劳动法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由?!比绻惫ず推笠稻褪杂闷诮獬投贤⑸?,企业有责任举证劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,否则不得单方面解除劳动合同。

          陷阱三:试用期限随意延长:

        为了确实?;ぴ惫だ?,防止企业滥用试用期条款,新《劳动法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限?!闭飧鎏蹩钍沟檬杂闷诘钠谙抻辛嗣魅返墓娑?。

         

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