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        劳动争议和人事争议有什么区别
        2007年10月18日10:09   浏览:968次  

        劳动争议和人事争议有什么区别

         

        新《劳动法》第二条规定:“中华=民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。=在1995年出台《劳动法》后,又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市的《人才流动条例》、《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》等法规和规章。

            劳动争议与人事争议作P两种不同的争议被规范下来,它们适用的对象、处理方法及适用的后果均有所不同。劳动争议适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的争议;人事争议则适用于国家行政机关、事业单位与工作人员之间因聘用合同而发生的争议。劳动争议通过劳动仲裁P决,人事争议通过人事仲裁解决。当事人对劳动仲裁不服可向法院提起诉讼,对于人事裁决,当事人则可以申请复议。

         

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