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        保密合同你签不签
        2007年10月18日09:26   浏览:797次  

        保密合同你签不签

         

        保密合同,是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争,利用劳动b同条款或独立的契约形式,采用支付补偿的方式,与掌握本单位重要商业秘密的员工约定,在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务,或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。通常表现为劳动合同中的保密条款b有的还包括竞业禁止条款,或者是单独的保密合同。

        根据新《劳动法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合0或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金?!钡诙奶豕娑ǎ骸熬阂迪拗频娜嗽毕抻谟萌说ノ坏母呒豆芾砣嗽?、高级技术人员和其他负0保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从0同类业务的竞业限制期限,不得超过二年?!?SPAN lang=EN-US>

            因此如果单位要求和你签订保密合同,应当签订,但是你要注意两点,以保证自己的合法权益。

            首先,虽然保守商业秘密是你的法定义务,但是保密合同中必须明确列出单位“商业秘密”的范围,防止单位故意加重你的保密义务,y起纠纷。

        其次,留心“竞业禁止”条款,竞业禁止是指用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不得超过二年),不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,但用人单位应当按月给予该职工一定数额的经济补偿。也就凰担?阌Φ笔钦莆罩匾?桃得孛艿脑惫ぃ?锰蹩畹钠谙薏坏贸???辏??业ノ槐匦敫陡?悴钩ソ穑?裨蚋锰蹩畈荒苌?А?SPAN lang=EN-US>

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