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        实践,思辨,坚持——2010届“十佳就业之星”乔楠求职感言
        2010年10月15日16:06   浏览:2120次  

        乔楠,自动化学院测控技术与仪器专业2010届本科毕业生,签约思源电气。

        职业规划,她实践了四年。

        面试技巧,她学习了四年。

        能力培养,她坚持了四年。

        实践之后思辨,思辨之后继续实践。她脚踏实地这样走过!

         

        实践,思辨,坚持

        ——2010“十佳就业之星”乔楠求职感悟

         

        一、坚持探索,寻找职业方向

        从青涩懵懂的丫头,到具备职业素质的职场新人。四年来,对职业道路的探索,我从未停止。

        从一进大学起,我就开始一步步的探索自己的职业道路,参加各种有关职业生涯规划的讲座。红白黑精英训练专业培训师邢传升老师,南京成功培训学院院长周舒兴老师,南京跃远首席讲师侯思阳老师……每一次与前辈们的交流,都带给我新的想法,受益匪浅。

        大二的职业生涯规划比赛使我清晰明确了自己的职业方向。此后,我通过各种途径去了解0状,对自己的规划做出了部分调整。其间,学习了很多面试知识和技巧。

        大四开始,我进入校就业办担任学生助理。与企业招聘代表的接触,以及参加多次招聘会的协助工作中,我更加深刻的体会到不同的企业需要何种人才。

        我把自己的职业目标定位为:就业区域——南京、上海、北京;就业单位——外企或大型民企;岗位类型——与专业有关的非技术岗位。这样的目标在某种程度上有些苛刻,但我还是一如既往的寻觅起来。

        十月份起,招聘单位的信息疯狂而来,今年的就业形势一片大好。但是,符合条件的单位却少之又少。

        等待中,曙光降临。思源电气来了。我从400名笔试者、70名面试者中脱颖而出。我的能力测试笔试成绩居全校第二,在签约16人中仅有两名女生。

        我正式投递过仅此一份简历,就成功签约。之前所有的努力和付出似乎都在一瞬间得到了完美的诠释。有些人说,这份工作对我来讲,还不够最好。但是在我心目中,80分的平衡%最完美。

        我去了很多场招聘会,我看到许多找工作的学生迷茫的投简历。每当这个时候,我庆幸自己比别人更早的了解了招聘的要义:大部分学生都存在的问题是目标不明确,不够灵活,不够坚持。比如,招聘会开始之前都有一段空闲时间,好多学生T会主动去帮助招聘代表张贴宣传海报或摆放易拉宝,这其实是一个很好的自我推销的机会,但几乎没有人能把握住。大部分的学生都只是默默无闻的帮忙,然后离开。招聘代表不会记住你是谁,你叫什么名字,所以你的付出没有收益。这本来是一个机会,但你没有发现,错过了。

        默无闻的帮忙,然后离开。招聘代表不会记住你是谁,你叫什么名字。设想,在帮忙之后,你转身向招聘代表问好,递上简历,做个简短的自我介绍,表明求职决心,并询问一些相关问题,那么他就会对你产生立体的印象,而且你的热心、积极,都会使他深深的记住你。

        所以,尽早地认清职业l路,坚持不懈的学习和努力,寻找到满意的单位,把握合适的机会成功推销自己,是环环相扣的。尝试了,你就离成功越来越近。

        二、主动争取,学习面试技巧

        我是一个活泼开朗的学生。但刚进大学校门,学生会、社团、中心组、班级委员的次次选拔,都使我败下阵来。毫无疑问,对于骨子里满是傲气的我来讲,是丢脸之至的事情。

        但是,我不是一个会轻易低头的人。我主动请教辅导员,第一次认识到自己在面试中存在着严重的问题。这次交流使我认识到:虽然i己认真负责,行动力强,但是在面试中却不能很好的表现出来;答题时的停顿会让人感觉做事优柔寡断,回答的内容不够条理且重点不明,不能很好的捕捉到面试官问题背后想了解的深层内容……

        明白了自己的不足后,我开始一步步的努力改正。最初I我通过书本学习面试技巧。在对各种面试形式有了一定的了解后,我开始寻找各种实践的机会。

        学生会、中心组、创业教育学院、班导选拔、企业的实习……每一次机会,我都努力争取。前后经历过一对一、多对一、无领导小组讨论、情景面试、压力l试等各种形式的面试。过程中,我注意体会自己情绪和心态的变化。面试后,我及时总结经验,反省表现中的不足。经历这些以后,我发现自己的反应变快了,心态平和了,也更加自信了。

        择自己后半生的道路、生活环境和生活方式。也就是说,但是我说了,收获最大的两次,其实是我在担任面试官的时候。书上经?;嵝础耙晃凰伎肌?,但是,当我真正去面试别人的时候,我才发现心中的感受和之前凭空思考出来的东西是不一样的。我发现虽然每个面试官都有自己的偏好,但概括来讲只有三种人能走到最后。第一种,实用的人才;第二种,面试官信得过的人;第三种,有特色的面试官喜欢的人。

        如果你是第一种类型,那么你只要着重展示你的实用性就足够让面试官下决心录用你,当然,你也不能有很明显的弱势个性,比如不忠诚,太偏激,太消极等。第二种,首先需要从仪表、礼貌等方面下手,基本做到无纰漏,其次,你忠诚上进,成熟稳重,且与面试官希望达到的程度相匹配。此外,如果能有个精彩的开场,你基本就奠定了胜利的基石。第三种人,不一定要表现得多么出色,可能还有些笨拙或是羞涩,但他却必定是有明显特色的人,而且是面试官很喜欢很欣赏的特色,这要因面试官而异,踏实、忠臣、开朗、孝顺、认真,赜锌赡艹晌??愠晒η┰嫉墓丶?蛩亍?SPAN lang=EN-US>

        总体来讲,面试不会在一朝一夕的简单练习中就能见到成效。好多学生在大四找工作初期,拼命投简历,不停去面试,希望能积累经验。但我的建议是,把对面试的学习提前,在大学的前三年做足准备,这样你的T获才会更大,心态才会更成熟。

         

        三、注重实践,培养职业心态

        “有机会要上,没有机会,创造机会也要上?!闭馐俏姨乇鹣不兜囊痪浠?。

        我是一个<自己有要求的人。大一第一学期,我没有任何职务,但是我清楚地知道我想成为一名管理者,我想在大学里作为第一负责人组织很多活动。所以,我经常参与各种社团组织的活动,细致地观察活动现场的人员安排、时间设置等。半年下来,虽然我没有组织过什么活动,但仍然积累了丰富的<接经验。

        人在实践中能学到什么呢?那就是认识现有的资源和环境,然后充分利用它。

        大四,我进入了校就业指导服务中心担任学生助理。很多优秀的学生投了简历,但是没有入选。我能进来,不是因为我的简历-么的出色,也不是因为我比别人更优秀。而是因为我在大二大三参加活动的时候与就业办有了许多的交集。老师对我有一定的认识,觉得我可以胜任这份工作。他不了解别人,选择别人都存在风险。同理,企业选拔人才也会如此。

        就业办的工作很辛苦t老师经常加班、接待用人单位。由于我刚进入岗位,工作内容不熟悉,经常做错事,所以效率很低。很多时候也会自作主张,结果酿成大错。其实,做错事是因为我对环境的了解不全面,很多意外都在我的想象范围之外。

        有过几次经历之后,我就再也N敢擅自做主了。遇到特殊情况及时请教老师,就算没有特殊情况发生也主动老师了解可能发生或曾经遇到的意外状况。

        一个人的职业素质就是如此慢慢累积的。许多企业都说,大学生年轻气盛,个性太强,不好管。其实他们跟曾经的我是相似的,对环境不了解,就会想当然,看不到复杂的背后情况,只能短浅的认识表面。他们认为自己有能力,所以极力地想展示出来,不曾想却会做错很多事情,影响<作进度。

        我是一个幸运儿,在还未踏入职场之前,就培养了许多必备的职业素养。我认识到,进入企业后,首先要放低姿态,虚心学习,熟悉环境,了解工作内容,千万不能眼高手低,急功近利,想当然。在众多的前辈面前,我所应该做的就是积极地T习,无声地积累。

        之后的道路还很长,相信在一次一次的选择中,我能一直把握方向,始终走在适合的路途上。

        乔楠求职感悟.doc

         

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